薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现。薪酬体系设计的核心在于薪酬调查、岗位工作的量化分析及岗位价值评估，而岗位价值评估又是薪酬体系设计的基础和关键。事实证明，不科学、不客观的薪酬体系是阻碍公司经营发展的重要原因之一。
